用好人才第一资源深圳如何先行示范

光明日报记者 党文婷 严圣禾

人才是第一资源。10月14日,在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上,习近平总书记明确指出,要实施更加开放的人才政策,引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队,聚天下英才而用之。深圳作为改革开放初期率先在全国打破“铁饭碗”,以制度改革广揽人才促发展的城市,如何在新的历史起点上继续保持人才制度优势?如何在人才工作上继续开创新局面、起到先行示范作用?

对扫黑除恶斗争中还存在的一些倾向性、苗头性问题,要高度重视、对症下药,确保专项斗争圆满收官。

ColorOS 11推出“防卡顿引擎”,从资源调度、资源挖掘、资源抗老化和异常优化四个方面入手,覆盖多应用场景,充分利用硬件资源,让系统资源利用率整体提高了45%,系统响应速度提升 32%,帧率稳定性提高 17%。

为解决贫困户买牛缺钱的现实困难,以对口帮扶的海原华润农业公司为龙头,以赊销方式投放建档立卡户养殖,每头牛由华润公司垫付赊销款6000元,当地政府对建档立卡户每头牛补贴2000元,农户只需自筹1000~2000元就可赊销一头基础母牛。

――研究制定先进评选标准。坚持政治标准、实绩导向,坚持面向基层一线,研究提出先进集体和个人的评选条件、办法和奖励方案,推荐出受表彰的先进集体和个人,真正树起一批群众公认的“扫黑英雄”。

对于人才所关心的住房、子女教育等重点生活需求,深圳的保障也在以空前的力度加大——投入1000亿元设立人才安居集团负责筹集建设人才住房,未来深圳住房当中近20%将是人才住房;未来五年将新增近百万个基础教育学位,其中义务教育学位74万个。

――解决涉案财产处置不力的问题。督促各地对已判决案件财产处置情况开展专项督查,实行一案一专班、一案一台账,做到黑财坚决清缴、合法财产及时返还。

再次升级的“量子动画引擎2.0”,通过丰富的动画细节补偿,模拟真实的物理运动,让系统动画和交互更加顺畅自然。

ColorOS 11的无缝感体验还体现在多终端的互联方面。在手机端与手机端上,开启“屏幕共享”功能,除了能共享另一方的手机界面,还能远程协助对方手机进行流畅操作;在与手表的互联中,ColorOS 11 支持与OPPO Wacth 进行信息同步,可通过手表接听电话和收发信息,而手表监测的睡眠状况也能在系统中直观呈现;在与电视互联方面,在电视上进行快捷投屏时,手机隐私信息将会被自动过滤,投屏前不用退出相关社交软件也能保障个人信息安全。

8月30日,深圳市人大常委会正式发布表决通过《深圳经济特区科技创新条例》,明确建立科技人员双向流动制度,允许科技人员到企业兼职、挂职取得报酬,鼓励在职创办企业或离岗创新创业;允许高等院校、科研院所聘请有实践经验的企业家、创新人才担任兼职教师、研究员,以大胆的体制“松绑”,将人才流动带来的创新红利激发到最大。

除体验级的应用融合之外,ColorOS 11在数据上,做了“端+云”体验融合。ColorOS 11 在ColorOS 7的基础上升级了“密码本”功能,推出了全新的“云密码本”,即使是全新的设备,只要登录 Heytap 账号,即可实现密码在多个设备间的无缝流转;而“整机云备份”功能可以周期性地备份手机整体数据,甚至包括微信聊天记录,可随时查看,随时恢复,用户无需再担心数据丢失。

“无边界”打造全场景融合无缝体验

“这是深圳第一所自带废弃和污水处理装置的大楼,专门为有环评要求的科技企业打造。”在龙华区银星科技园二期大楼的新材料实验室里,绚图新材科技有限公司创始人林海晖告诉记者,对他来说,这样的“硬件”支持虽然重要,但那些“软”的服务、理念、社会氛围,才是深圳独一无二之处。

――凝聚各方共识。要广泛征求各方意见,及时吸纳建设性意见,完善法律草案。

“人才是建设一所世界一流高水平研究型大学最主要的动力。目前我们学校所采取的是准聘长聘制度,先签6年的合同,到期后通过考核的人员可以转为长聘合同。”南方科技大学人力资源部副主任戴鹏告诉记者,这项制度对学校选贤任能、发展激励科研人员很有帮助,但目前国内普遍存在的问题是,一些前来应聘的教授原本是事业编,老体制要如何与新体制对接,还需要比较长的时间。

预计合并后,在这两家汽车制造商之间的协同与合作效应下,每年可以节省60亿美元。据预测,其中20%可能来自物流和市场营销等领域,而剩下的80%将在产品相关领域和采购领域实现。

吴恒刚指出,未来,OPPO会不断提升系统轻快流畅的体验,同时持续深化能力开放,让更多开发者和厂商都享受开放带来的便利。

与此同时,ColorOS 11也将用户隐私和信息安全提升到了新的高度。新增了“权限单次授权”和“闲置权限自动回收”功能,避免授权过度和权限滥用,加上Android 11 新增的“沙盒机制” ,让应用仅能访问被授权的数据,避免重要数据被后台窃取或损害。数据安全方面,ColorOS 11 三管齐下,在流氓应用面前真正做到一夫当关万夫莫开。

这项合并也引起了工会和政府的担忧,关于反垄断和很多其他的问题,但这场合并似乎已成定局。

建档立卡户马彦仓的4个女儿都已出嫁成家,家中只有老两口,体力活干不了,外出打工指望不上,仅有几亩旱地收成没保障,日子过得紧巴巴。自从可以赊欠养牛,老两口第一时间响应,凑了2000元赊了两头牛。

胡玉兵下决心要扩大繁育量。最近,他正准备再购进两只基础母牛,就等华润公司新购进的母牛到来。不但如此,此前一直帮胡玉兵养牛的大儿子也开始另起炉灶,新建起了自己的牛棚,开始独立养牛。“只要勤快,只赚不赔,有政府和帮扶企业的大力支持,我们更要抓机会,努力往前跑。”胡玉兵说。

――目标上更有前瞻性。要立足当下、着眼未来,深入分析研判黑恶犯罪发展演变的规律特征,拿出管根本、利长远的制度机制,提高源头防范打击黑恶犯罪的能力水平。

FCA和PSA的合并最快可能在2021年第一季度完成。一旦财务交易尘埃落定,新成立的Stellantis可能成为世界第四大汽车制造商。

――大力宣传先进模范。推出一批影视作品,大力宣传先进集体和个人英勇的感人事迹,在全社会形成学习先进、尊敬英雄、崇尚法治的良好风尚。

四、精心筹备专项斗争第3次推进会

OPPO副总裁、软件工程事业部总裁吴恒刚透露,截止目前,ColorOS 整合系统能力数达到 27 个,拥有超过 100 家三方合作伙伴,日均接口调用次数达到 3 亿。得益于OPPO的全球战略,以及OPPO与开发者、合作伙伴的融合共创,截至2020年7月,ColorOS的月活跃用户数已经超过3.7亿。

――措施上更有操作性。立足实际、尊重实践、追求实效,将务实管用的成熟做法固定下来,确保各项措施可操作、接地气。

――要求上更有针对性。坚持问题导向、效果导向,针对黑恶犯罪复杂、顽固、易再生的特点,研究采取斩草除根、断血断脉的强力举措,努力突破“打而又生”的周期率。

“这就解决了当前引才过于看重‘帽子’的问题,因为在没有更深入的评价能力之前,我们会倾向于衡量一些最容易看到的东西,比如学位、职称、奖项。现在将这一权力下放到用人主体,让专业人士从专业的角度来衡量,谁的贡献大、作用大,谁就能获得更高的支持,更加从实际出发。”深圳市委组织部部务委员、市人才工作局局长张林说。

原标题:陈一新:全国扫黑办年底前要谋划做好六项重点工作

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路透社周一报道称,这场企业联姻离成为现实又近了一步。预计欧盟委员会可能会批准这项380亿美元的交易。

这些实实在在、清晰可见的服务,让奋斗中的人才不仅将脚步迈向深圳,更愿意在这里生根发芽、安营扎寨——截至2020年6月底,全市人才总量超过600万,高层次人才1.7万;2015年底至2020年6月底,全职院士从12名增加到46名,人才集聚效应不断增强。

面对全球亿级用户量,ColorOS 11 在“创造无边界”理念下,在设计、功能、开放和流畅方面带来诸多提升,于5G万物互融时代,突破手机与各类终端的边界限制,让用户在ColorOS 系统上能充分释放个性主张,在感官级的畅快交互中,真正畅享无缝级体验,成就“跨端融合,极致轻快”的全新 olorOS 11。

深耕人才环境,深圳以人才驱动创新的效应越发凸显——截至2020年6月底,深圳已拥有国家、省、市级重点实验室、工程实验室、工程(技术)研究中心和企业技术中心等各类创新载体累计2600家,引领带动产业加速转型升级。在新的历史起点上,把人才引领发展作为城市核心战略,深圳这座识才、爱才、用才、容才、聚才的“人才先行示范区”,必将团结起更多人才共同创造属于自己和这座城市的未来。

有了对口帮扶企业和政府的大力支持,贫困农民养牛不再为缺钱发愁,且增收也有保障。按照华润集团和当地政府制定的惠农办法,养殖3年后,农民只需无息偿还每头牛赊销牛款6000元,此间,基础母牛所产牛犊,母犊由农户自繁自育,公犊育肥8~12月龄后,华润公司以活畜称重每公斤高于市场价进行回购或抵顶农户赊销款。

――加深对该项立法重大意义的认识。《反有组织犯罪法》立法,是专项斗争成果的标志性体现,是常态化开展扫黑除恶斗争的重要法治基础。要从巩固党的执政根基、实现国家长治久安、保障人民安居乐业的高度,将被实践证明成熟科学、具有中国特色优势的扫黑除恶制度机制,以法律形式确立下来,确保扫黑除恶有法可依、常态开展。

――解决草率收兵的问题。督促各地扫黑办加强会商研究,对重点案件开展评查,指导办案单位严把案件证据关、事实关和法律适用关,确保每一起案件都办成铁案、经得起法律和历史的检验。

今年,OPPO 系统能力开放引擎进一步扩大到了七个,新增AIUnit 与 FusionUnit,不仅能帮助开发者在移动端部署AI 算法,还可以实现手机与其他设备快速、稳定、低延时协同,在智能化、多设备、多场景等方面,将OPPO 的系统能力全面开放,与开发者一同带给用户更好的创新体验。

两年后,胡玉兵的母牛又下了两只牛犊,一只公牛犊以10600元的价格卖给了华润,另一只母牛犊自己养殖。“2018年生了两只母牛犊,去年又生了两只公牛犊。”如今,胡玉兵家里共有6只母牛,两只公牛犊。公牛犊他准备再养几个月,长壮实了再出售,到时每头就能卖到1.5万元左右。

这次合并也许意味着美国会有更多的小型车。

――攻克执法办案这个堵点。全国扫黑办要紧盯大要案办理不放,加大督办力度,加快办理进度,发挥好示范带动作用。受疫情影响,目前境外逃犯追逃归案率偏低,要采取新的有效举措,指导办案单位统筹国际国内资源,尽快将潜逃境外的犯罪分子依法缉拿归案。针对“伞网”尚未清除的问题,要指导办案单位抽调精锐力量,全面回溯核查,确保依法打深打透。

在深圳,这种事业单位去编制化管理的探索,已经深入到各行各业,并以政策手段对以往的制度加以衔接,确保人才来到深圳没有后顾之忧。

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――明确会议主题。聚焦“六清”行动清到底、“六大机制”建完善这一主题,明确要求、拿出举措,推动专项斗争取得全胜,开启常态化扫黑除恶新局面。

拟于明年初召开总结表彰大会,这对于总结经验、鼓舞斗志、凝聚民心、明确方向、常态推进具有重要意义,要认真谋划、抓紧准备、精心组织。

陈一新提出全国扫黑办年底前要谋划做好6项重点工作。长安君在此详细介绍。

胡玉兵是海原县曹洼乡脱烈村数得上的贫困户,家里上有老下有小,还抚养着早逝的哥哥留下的两个孤儿,全家有7口人。多年来,仅靠10多亩山地维持基本生存,一家人温饱都没保障,生活过得十分困难。

“人才工作的核心是站在人才视角上去考虑,而不是站在政策制定者的角度。制定政策、发文件都只是手段,不是目的。我们的目的是让人才能够体会到有效率、有尊严、有温度的获得感,这也是‘来了就是深圳人’的城市文化。”张林说。

――攻克行业整治这个难点。全国扫黑办要督导推动重点行业领域专项整治,加强督促检查,定期调度进展,适时公布进展情况,推动专项整治抓深抓实抓出成效。要组织开展一次“三书一函”抽查,评选一批“三书一函”制发规范、整改落实到位的先进典型,广泛宣传报道,推动行业整治再上新台阶。

在深圳市人才工作局的支持下,南科大进行了一系列的人事制度改革创新,对“高精尖缺”人才实行与市场接轨的协议工资、项目工资、年薪工资等灵活政策,打破了人才流动的壁垒。优秀科研人才的加入使南科大科研成果、国际国内排名快速进步。

七年前,林海晖回国创业之时,考察了从长三角到珠三角的十几个城市,最终落户深圳,就是因为看中这里产业政策持续稳定,法治环境保障市场化机制有序运行。“企业最怕人事更迭带来产业政策的骤然转变。但深圳发展七大战略性新兴产业的计划非常稳健,一切按照既有的目标和定位进行;另一方面,比如说像我们这种做新材料的企业,很多地方本来挺想引进,但一听说具体是做金属颜料的,出于对环境评估和日后担责的风险,就皱眉了。”林海晖说,但当时深圳一切都是按照法律来办事,只要申报符合法律规定就能通过,公司从注册到成立再到实验、中试、生产,很快就上了轨道。

六、筹划全国扫黑除恶专项斗争总结表彰大会

体制放权松绑,激发人才活力

ColorOS 11 充分整合系统自定义能力,对用户开放系统UI 和UX 设置权利,推出“个性化引擎”,无论是一眼可见的息屏、桌面、壁纸,再到充分体现细节的声音、字体、控件,用户都可以进行自定义调节,让每个人都能定制属于自己的ColorOS,用同一台手机同一个系统版本也有截然不同的个性化体验。

目前,马彦仓家中还有两只待售的公牛犊,为了卖个好价钱,老两口尽心喂牛,牛犊长得壮实,按照当下市场行情,每只能卖到2万元左右。“卖了牛犊再买进两只基础母牛。”马彦仓也筹划着要趁政策的东风做大“牛文章”。

这桩全股票交易将创建一家名为Stellantis的新公司,它听起来像是科幻系列小说中某个外星人的家园。然而,合并后的企业可以节省的钱并不虚幻。

2015年秋天,听说有可以赊欠基础母牛的好政策,胡玉兵从亲戚朋友处东挪西凑,借了2000元,顺利从华润公司赊了两头基础母牛,拉回家开始繁育。第二年,两头母牛就生了两头公牛犊,养了几个月后,他将牛犊卖给华润公司,两头卖了1.8万元,还上赊欠的1.2万元母牛款,赚了6000元。

一、重视把握当前倾向性问题

今年4月份以来,各地各有关部门以“六清”行动为牵引,推动专项斗争取得阶段性显著成效。但“六清”行动中依然存在难点、堵点、薄弱点,必须认真加以解决。

――选好会议典型。结合调研成果、斗争战果,充分发掘各地各部门最有力最有效的创新经验,精心推荐一批典型作大会交流。

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五、研究完善常态化开展扫黑除恶斗争的意见

“在很多深圳企业家眼里,法治化和市场化已内化为深圳最显著的城市特色,是他们选择深圳、扎根深圳、获得成功的最重要因素。”华为公司创始人任正非的这段话,道出了千千万万选择来深创业逐梦的人们的心声。

ColorOS  11的“闪达窗口”功能,可让 APP 在全屏、小窗和迷你窗不同状态下顺畅切换,实现多任务并行处理。此外,用户还可以在侧边栏打开更多的窗口应用,甚至可以通过浮窗自由地拖拽文件,真正打破应用之间的束缚与边界。

――全面总结三年工作。要认真总结各地各有关部门扎实推进扫黑除恶专项斗争的重大成效和重要经验,进一步坚定信心、振奋精神。

9月下旬,拟召开全国扫黑除恶专项斗争第3次推进会,要精心组织、周密安排,确保取得实效。

马彦仓尝到了养牛的甜头。这些年来,他总共卖出了5头公牛犊,目前家里还有5头母牛。“牛就是我的全部希望。”自从养了牛,马彦仓一家生活变了样,再也不为吃穿发愁,2019年,他家顺利脱了贫。

对创新人才来说,深圳另一项让他们备受鼓舞的改革,是对人才评价权的下放——将78个评委会303个专业的职称评审工作下放给38家行业组织;建立青年人才举荐制度,让领军人才发挥伯乐相马作用;此外还在全国率先实行同行专家主审制来评审创新科技项目。

在海原农村,像胡玉兵一样,想养牛而不得的情况不在少数。对全县来讲,如何破解牛产业发展瓶颈,事关群众脱贫大业。“山大沟深、干旱少雨,生态脆弱,加上贫困程度深,海原农村群众养牛整体规模小、品种杂、养殖技术落后。”从事多年农村工作,在海原县农业农村局副局长张广平看来,虽然群众有养牛的传统,可海原县牛产业也面临着发展的现实“瓶颈”。

认真吸收各地各有关部门意见建议,抓紧完善《意见》稿,建立智能公开的举报机制、打早打小的惩处机制、源头治理的防范机制、精准有效的督办机制、持续推进的领导机制、激励约束的考评机制等六大机制。

――解决松懈厌战的问题。推动各地慎终如始、再接再厉,集中优势兵力依法再打一批、再捕一批、再判一批,坚决向黑恶势力发起总攻。

――解决行业整治不力的问题。推动重点行业部门落实监管责任,切实加大黑恶线索排查、乱象整治等工作。要紧盯这些突出问题,帮助分析原因、研究对策,推动补齐短板、迎头赶上。

截至目前,海原县已累计向117个村12819养殖户赊销西门塔尔基础母牛31796头,其中建档立卡贫困户10386户31160头,带动全县形成养牛专业村52个,规模养牛场18个、合作社32家、家庭牛场81家,全县肉牛饲养量从2014年的15万头增加到现在的27万头。

经过专家论证,西门塔尔牛适合海原自然气候条件,养殖效益高。自2015年启动“基础母牛银行”以来,华润公司集中引进西门塔尔牛,大批量投放到贫困农户手中,很快,海原养牛产业进入了新的发展阶段,农民增收进入了快车道。

――系统集成可借鉴可推广的创新举措。对专项斗争中体制创新、机制创新、政策创新、举措创新的有效举措进行系统集成,为常态化开展扫黑除恶提供制度成果。

在海原,有了“基础母牛银行”的支撑,一大批贫困农户看到了希望,脱贫致富的信心更足了。55岁的曹洼乡农民马彦仓穷日子过了半辈子,自从2015年从华润公司赊欠母牛以来,“年年都有牛犊生,年年都有新收入,生活一年一个样”。

据悉,抖音、快手等第三方应用已经接入了 ColorOS 视频超级防抖的能力,可利用手机原生的多源传感器信息和防抖场景智能分析,用户在使用抖音、快手等应用拍摄视频时也能实现超级防抖。此外,第三方应用同样可接入 LinkBoost、HyperBoost 等各项开放能力,享受 ColorOS 全面、强大的系统能力,一同为用户带去更好的使用体验。

――攻克后进地市这个薄弱点。全国扫黑办按照“抓省促市”的工作思路,综合考虑举报线索、打击战果、案件查办等因素,确定了两批重点推进地市,推动形成了你追我赶、争创一流的良好局面。近期,全国扫黑办要会同各省级扫黑办,再确定一批新的重点推进市,加大推动力度,促进专项斗争均衡发展。

要高度重视《反有组织犯罪法》立法,推动高站位谋划、高效能推进、高质量完成。

筑牢法治基底,提升营商环境

会上,OPPO ColorOS设计总监陈希指出,ColorOS无边界的理念,也将不再局限于设计和界面,通过应用融合、数据融合、生态融合、设备融合,打通应用、数据、生态与设备之间的连接,为用户提供全场景融合的无缝体验。

服务实实在在,真正拴心留人

“深圳有一个特别好的创新做法,就是设立人才研修院,将学术界、创新创业的高层次人才和专业的资本机构纳入进来,举办研修课程。”林海晖说,通过在研修院学习,一方面和不同领域的人才进行了交流和思维碰撞,另一方面,自己也通过这个高端平台找到了信得过的社会资本进行融资。

刚开始,老两口不太会养西门塔尔牛,为服务农户养牛,村上专门设立了“110”科技服务点,有啥问题只要联系村上的“110”,技术人员就会上门指导。如何防疫、如何配料、准备哪些药品……马彦仓都心中有数,养牛很快上了道。

提高群众的养牛技术,因地制宜扩大养牛效益,最大程度增加群众收入,关键要靠科技。海原县积极联系各类农科院所、专家团队前来为牛产业把脉问诊,同时,指导当地研究关键技术、品种改良及适合县情的产业发展模式。

如今,林海晖所创办的绚图新材在深圳研发出了全球首支全固型零VOC自分散水性铝颜料,技术处于全球领先。而纵观深圳,光峰科技创始人李屹、云天励飞创始人陈宁、微芯生物创始人鲁先平、奥比中光创始人黄源浩……许许多多处于各个赛道的人才,都选择在深圳这片热土上发光发热。

――推动加快立法进度。要加强统筹协调,推动有关部门细化立法的各个节点,统筹安排好立法工作。

二、攻克“六清”行动中的难点、堵点、薄弱点

有了启动资金的支持,勤劳的胡玉兵养牛养出了名堂,去年全家顺利脱贫。与此同时,他的“牛文章”也越做越大。最近,他刚刚新修了自家的牛棚,原来的牛棚嫌小,满足不了养殖规模的扩大,这次他新建的牛棚有26米宽、20米长,可容纳30头牛。

三、统筹推进《反有组织犯罪法》立法工作

贫困群众缺少启动资金,是靠养牛增收致富的最大“拦路虎”,也是影响贫困群众投身牛产业最现实的“瓶颈”。自身财力有限,海原县抓住国家确定的定点帮扶机遇,与对口帮扶的华润集团携手,创新实施“基础母牛银行”模式,解决这一老大难问题。

更重要的是,据报道,节约的这些资金可以在不关闭任何制造厂的情况下实现。而且,这两家公司合并后将成为世界第四大汽车制造商。

林海晖对这一点同样感触颇深:“科技型的初创企业是稚嫩的,对政府的政务和法治保障尤其有依赖性。例如新材料创业的实验与中试场所配给、安评和环评。”

地处“西海固”核心区,六盘山集中连片特殊困难地区,海原农民素有养牛的传统,养牛是当地脱贫致富的可靠途径。“一头牛得1万多元哩,实在买不起啊!”可对胡玉兵而言,家底薄、手中没有积蓄,很长时间来,想养牛却心有余而力不足,常常望牛兴叹。

这两家汽车制造商拥有福特汽车(FCA)旗下的吉普(Jeep)、拉姆卡车(Ram Truck)和玛莎拉蒂(Maserati),以及PSA投资组合中的标致(Peugeot)和欧宝(Opel)。

随着脱贫攻坚战全面打响,海原县紧盯水资源短缺的突出矛盾,下大力气解决饮水问题。2015年,历经40年“四上三下”的宁夏中南部城乡饮水工程从274公里外、经15级扬水,将黄河水引入海原的自来水管,覆盖城乡76%的人口,彻底解决了海原人饮工程没有稳定水源的问题。